＜カスタマーハラスメントの定義＞

当店では、カスタマーハラスメントを「お客様から従業員に対して行われる著しい迷惑行為であって、従業員の就業環境を害するもの」と定義します。

＜基本方針の策定の目的＞

当店は、「未来を拓く、プレミアムな成長をあなたに」を目指し、安全、安心、信頼できる、一人ひとりに寄り添ったサービスをお客様に提供しています。質の高いサービスを提供するためには、従業員の人権が守られ、心身ともに健康で安心して働ける環境を整えることが重要です。この方針は、悪質なクレームや言動（カスタマーハラスメント）に対する基本的な対応を定めたものであり、健全な職場環境を確保しつつ、お客様へ誠意を持って対応することを目的としています。

＜カスタマーハラスメントの定義＞

カスタマーハラスメントの定義は、厚生労働省発表の「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」の行為類型に基づき、「お客様からの要求・言動のうち、要求の内容に妥当性を欠くもの、または要求の内容が妥当であっても、手段・態様が社会通念上不相当であり、スタッフの就業環境が害されるもの」を指します。

＜カスタマーハラスメントの対象行為の例＞

・暴力行為

・暴言・侮辱・誹謗中傷

・威嚇・脅迫

・従業員の人格の否定・差別的な発言

・土下座の要求

・長時間の拘束

・社会通念上相当な範囲を超える対応の強要

・合理性を欠く不当・過剰な要求

・会社や従業員の信用を棄損させる内容や個人情報等をSNS等へクチコミなどにより投稿する行為

・従業員へのセクシャルハラスメント、SOGI※ハラスメント、その他ハラスメント、つきまとい行為

※「SOGI」（ソジ）は、性的指向（sexual orientation）と性自認（gender identity）の頭文字をとった略称

店内対応

・カスタマーハラスメントを受けた場合、従業員のケアを最優先します。

・従業員に対して、カスタマーハラスメントに関する知識・対処方法の研修を行います。

・カスタマーハラスメントに関する相談窓口の設置や警察・弁護士等の連携など体制を整備します。

社外対応

・問題解決に当たっては、合理的かつ理性的な話し合いを行いますが、当店でカスタマーハラスメントに該当すると判断した場合、対応を打ち切り、以降のサービスの提供をお断りする場合があります。

・さらに、悪質と判断した場合、警察や外部の専門家（弁護士等）と連携の上、毅然と対応します。

お客様へのお願い

多くのお客様には上記に該当するような事案もなく、当店の商品・サービスをご利用いただいておりますが、万が一カスタマーハラスメントに該当する行為がありましたら、本方針に沿って対応いたしますので、ご理解とご協力をよろしくお願いいたします。今後もお客様との良好な関係を築いていけるよう努めてまいります。